Belediye Şirketlerinde Emekli İşçi Çalıştırılabilir mi?

Belediye şirketlerinde işçi istihdamı, özellikle 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) sonrası oldukça dikkat çeken bir konu hâline geldi. Peki, bu kapsamda çalışan işçilerin emeklilik durumları ne olacak? Emeklilik nedeniyle işten çıkarılanlar tekrar belediye şirketlerinde çalışabilir mi? Bu yazımızda konuyu detaylı olarak ele alıyoruz.

Yasal Çerçeve: 375 sayılı KHK ve Geçici 24. Madde

696 sayılı KHK ile birlikte kamuya ait belediye şirketlerinde çalışan taşeron işçiler sürekli işçi statüsüne geçirilmiştir. Bu geçişe ilişkin temel yasal dayanak, 375 sayılı KHK’nın ek 20. ve geçici 24. maddeleridir. Özellikle geçici 24. madde kapsamında işçi statüsüne geçenlerin sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihte iş akitlerinin feshedilmesi gerektiği açıkça belirtilmiştir.

Emekli Olan İşçinin Tekrar Aynı Şirkette Çalışması Mümkün mü?

Belgede belirtilen görüş doğrultusunda;

• 696 sayılı KHK kapsamında geçici 24. maddeye tabi olarak işçi statüsüne geçen kişilerin, emekliliğe hak kazandıkları anda iş akitlerinin feshedilmesi zorunludur.
• Bu kişilerin tekrar aynı kapsamda yeniden işe alınması mümkün değildir.
• Ancak bu kapsam dışında kalan, yani hizmet alımı kapsamında işe başlamamış, şirketlerde farklı pozisyonlarda görev yapan veya yöneticilik gibi görevlerde bulunan kişiler için bu kural kıyas yoluyla uygulanamaz.

Bu da demektir ki; belediye şirketlerinde emekliliğe hak kazanan bir işçi, 375 sayılı KHK geçici 24. madde kapsamında işe alınmışsa, tekrar çalıştırılamaz. Fakat bu kapsama girmeyen kişiler için durum farklılık gösterebilir ve yeniden istihdam edilmesinin önünde açık bir engel yoktur.

4857 Sayılı İş Kanunu Açısından Durum

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde emeklilik “geçerli fesih” nedenleri arasında sayılmamıştır. Ancak 375 sayılı KHK’ya eklenen hükümler bu konuda özel düzenleme niteliği taşıdığından, öncelikle özel hükümlerin uygulanması gerekmektedir.

Sonuç: Her Emekli İşçi Aynı Değil

Belediye şirketlerinde emekli olan bir işçinin tekrar çalıştırılıp çalıştırılamayacağı konusu, o kişinin hangi kapsamda işe alındığına bağlıdır. Eğer kişi geçici 24. madde kapsamında işe alınmışsa, emeklilik sonrası yeniden çalışması mümkün değildir. Ancak bu kapsama girmeyen kişiler için, genel iş hukuku kuralları çerçevesinde yeniden işe alım mümkündür.

Konuyla ilgili bakanlığın görüşüne buradan ulaşabilirsiniz =>

https://webdosya.csb.gov.tr/db/yerelyonetimler/icerikler/beled-ye-s-rketler-nde–st-hdam-ed-len–sc-ler-n-emekl-l-k-neden-yle–s-akd-n-n-feshed-lmes–20220225133642.pdf